人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法

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关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）,.,.

A、产业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活性模式

一定范围内的所有人员的总和为（）,.,.

A、人力资源
B、人口资源
C、人才资源
D、人力资本

简述人员素质测评的作用。

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